Telf. 96 310 75 41
FiscalLaboralMercantílContableJurídicaEsc. Infantil
3 enero, 2013
encadenamiento de contratos temporales

Contratos encadenados que se convierten en fijos

Desde el 1 de Enero de 2013 vuelve la prohibición de encadenar contratos temporales.

Es decir, si a un mismo trabajador le hacemos dos o más contratos temporales, que sumen más de 24 meses en un periodo total de 30, ese trabajador se convierte en indefinido.

Esta medida estuvo suspendida del 31 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de 2012, pero ahora ha vuelto a entrar en vigor.

Para entenderlo mejor usaremos un ejemplo: A fecha de 31 de agosto de 2011 teníamos un trabajador temporal que estaba cumpliendo su segundo contrato (tiene que ser más de uno) y en esa fecha, la prestación de servicios acumulada entre los dos contratos superaba los 24 meses dentro de un período de 30, ya había adquirido la condición de fijo en ese momento. Por lo que, en caso de ser despedido por causa de fin del contrato temporal, el trabajador podía demandar a la empresa por despido improcedente.

Ahora bien, si el mismo trabajador, estando contratado el 31 de agosto de 2011 con un segundo o posterior contrato, todavía no hubiese alcanzado los 24 meses dentro del período de 30, el cómputo de dichos plazos se vuelve a reanudar a partir del 1 de enero de 2013.

Por ejemplo: Si ese trabajador hubieses sido contratado desde 1 de julio de 2010 hasta el 30 de abril de 2012 con un contrato de obra ( 10 meses) y el día 1 de mayo le hubiésemos realizado el segundo contrato hasta el 1 de enero de 2013, nos encontraríamos con que hasta el 31 de agosto de 2011 habría prestado servicios durante 14 meses y a partir del 1 de enero de 2013 reanudaríamos el cómputo, por o que podría ser contratado hasta el 1 de noviembre de 2013, fecha en que se cumpliría los 24 meses. Si siguiera trabajando, se convertiría en fijo

Comentarios

  • bekantita | 11 enero, 2013 |

    La encadenación de contratos tal y como está montada NO AYUDA a encontrar trabajo. Yo tuve un contrato por obra y servicio del 03/01/2011 al 31/12/2012. (1 año) Después me volvieron a contratar el día 15/01/2012 hasta el 15/07/2012 (6 meses) y el 8 de agosto me volvieron a contratar hasta el momento, me cumple el contrato el 28/02/2013 (6 meses) En teoría, ahora MISMO llevo 2 años con contratos temporales en un período inferior a 30 meses y según la ley la empresa tiene la obligación de hacerme un contrato indefinido, pero como del 31/08/2011 hasta el 31/12/2012 no me cuenta, es como si solo llevara 6 meses trabajando. Alguien me puede aclarar si estoy en la conclusión acertada?? Si es así... qué bien se hacen las cosas para promocionar el empleo en jóvenes... :S

  • Ismael | 11 enero, 2013 |

    Estás en la conclusión acertada.No obstante, es muy frecuente que se confunda la posibilidad "legal" de encadenar contratos temporales, con que esos contratos sean legales por si mismos. Los contratos temporales sólo se pueden hacer si existe causa para hacerlo temporal. En caso contrario hay que hacerlo indefinido y si no se hace así, ese contrato está realizado en "fraude de ley" y por tanto, la comunicación de fin de contrato equivale a un despido improcedente. Éste es el caso típico de los contratos "eventuales por acumulación de tareas" (3 meses, 6 meses o un año). Por experiencia, te indico que normalmente no corresponden a la realidad de la causa y cuando hemos reclamado han condenado a la empresa.

  • Yohannnal | 15 enero, 2013 |

    Hola esta es mi consulta: Llevo trabajando desde octubre de 2003. Primero un contrato de 1 año, luego otro de 6 meses, más tarde uno de relevo de 3 años y pico y luego este ultimo de 4 años tb de relevo. El caso es que son distintas empresas pero del mismo grupo empresarial, y mi trabajo ha sido el mismo desde que entre, y el lugar de trabajo tambien. No tengo reconocida la antiguedad en la empresa. Mi contrato se me acaba a finales de marzo y aun no se si me haran indefinida o no. Mi pregunta es...Si no me lo hacen puedo reclamar que yo ya tenía que haber sido indefinida? Y si me renuevan y me hacen indefinida pierdo toda la antiguedad sin opcion a reclamar¿? Gracias

      • Ismael | 16 enero, 2013 |

        Hola Yohannnal, sin ver los contratos y sus circunstancias es difícil dar una respuesta, pero estoy casi seguro que los contratos de relevo están bien hechos, y no ofrecerían mayor problema, pero los temporales anteriores no estoy tan seguro, habría que verlos, ya que es muy habitual que estén hechos en fraude de ley. De todas formas, los de relevo están expresamente excluidos de la aplicación de la prohibición de encadenamiento de contratos. Respecto a lo de la antigüedad, conservarías la del primer contrato (de un año)siempre que entre la finalización de uno y el comienzo del siguiente no hubieran pasado más de 20 días hábiles. Esos días hábiles los tienes que contar descontando sábados, domingo y festivos, pues son hábiles judiciales. Espero haberte ayudado. Ismael de ISE ASESORES SL.

  • eric | 19 febrero, 2013 |

    En todos los ejemplos se citan meses completos, el computo de duracion es de dias y cada 30 se considera un mes ?. Gracias

  • ismael | 20 febrero, 2013 |

    No. Los meses se cuentan de fecha a fecha. Del 25 de febrero al 24 de marzo hay un mes, y del 25 de marzo al 24 de abril habría otro mes, con independencia de que uno tenga 28 días y el otro 31.

  • Yolanda | 6 marzo, 2013 |

    Buenos días. Trabajé en una empresa del 27 de junio de 2011 al 5 de octubre de 2012. Mi contrato era temporal, hasta fin de obra. El motivo del despido fue que bajó la producción, pero desde personal me dijeron que estaban contentos conmigo, que contaban conmigo para si en un futuro mejoraban las cosas poder llamarme de nuevo. Ahora, teniendo conocimiento de que están realizando contrataciones puesto que ha aumentado la producción, he hablado con Recursos Humanos y me dicen que ahora mismo no pueden contratarme porque con la nueva normativa de la reforma laboral, no cabe hacerme un contrato. Me he mirado la normativa reguladora pero no lo entiendo muy bien. Me han dicho que igual en junio pueden contratarme, por un tema de cómputo de plazos. ¿Crees que en junio sí que podrán hacerlo? Si no es así, ¿a partir de qué fecha sí que podrían hacerlo? Muchas gracias Ismael.

      • ismael | 6 marzo, 2013 |

        Hola Yolanda, La prohibición de encadenamiento de contratos es de 24 meses en periodos de 30 meses. Tu sólo tienes trabajados 16 meses, por lo tanto a podrías estar otros 8 meses. Ahora bien, la posibilidad de alargar contratos más allá de los seis meses, debe estar recogida en el convenio colectivo, por lo que previsiblemente sea el convenio colectivo el que establezca las limitaciones. Lo cual es habitual. Un saludo

  • Inma | 13 marzo, 2013 |

    Que pasa si tengo un contrato anterior a la entrada en vigor de la normativa, es decir si mi primer contrato fue desde el 14/063/2010 hasta el 31/10/2011 y el segundo contrato con la misma empresa lo tengo firmado desde el 01/11/2011 hasta el 31/05/2013?. Muchas gracias

      • ismael | 27 marzo, 2013 |

        Hola Inma: Entiendo que al entrar la vigor prohibición con posterioridad a tu primer contrato y celebrase el segundo contrato durante la suspensión de la prohibición, no te afecta la normativa de prohibición de encadenamiento de contratos hasta que se celebre uno nuevo después de terminarse el que tienes en vigor hasta el 31/05/2013.

  • Patricia | 19 marzo, 2013 |

    Hola, Gracias por vuestros comentarios Necesito que me aclaréis mis dudas antes de dirigirme a comisiones obreras, o a cualquier otro sindicato, que me pueda asesorar. Soy profesora pero sólo a tiempo parcial (extraescolares) la academia para la que trabajo me contrata sólo de Octubre a Mayo, pero llevo así los últimos 7 años. ¿¿¿Tengo derecho a que me hagan fija???? Les propuse un contrato de fijo discontinúa pero lo descartaron, ¿¿¿estoy ahora en mi derecho de hacerles cambiar de opinión??? Gracias por vuestra ayuda Un saludo

      • ismael | 27 marzo, 2013 |

        Hola Patricia, Tu caso es distinto. El Tribunal Supremo, en reiterada jurisprudencia ha dejado claro que un curso escolar no es equiparable a una obra o servicio determinado, por no tener "sustantividad propia" dentro de la actividad de la empresa, por lo tanto, estaríamos ante la figura de fijo o del fijo discontinuo, según el caso. No sería necesaria la aplicación de la prohibición de la concatenación de contratos por que estos están hechos en fraude de Ley. Nosotros sabemos "algo" de esto ya que asesoramos a muchas empresas del sector de la educación. Te recomiendo que acudas a un profesional para que te aclare mejor en que situación estás.. Y si quieres puedes también acudir a nosotros. Espero haberte aclarado algo.

  • Claudia | 21 marzo, 2013 |

    Empecé a trabajar en Junio de 2012, y ahora en Junio de 2013 cumplo el año. Han sido dos contratos de 6 meses cada uno (Junio-Diciembre, Diciembre-Junio). Antes, tendrían que hacerme indefinida, o bien echarme a la calle (o no renovarme nuevamente)... con esta nueva situación, ¿podrían hacerme otro contrato en Junio 2013 sin necesidad de hacerme indefinida? Si es así, ¿puede ser de los meses que la empresa quiera? Muchas gracias.

      • ismael | 27 marzo, 2013 |

        Hola Claudia, Efectivamente pueden hacerte otro contrato. En cuanto a la duración del mismo, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 15 establece que "... los contratos podrán tener una duración máxima de 6 meses, dentro de un período de 12 meses..." no obstante también dice " Por convenio colectivo ... podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, 12 meses..." Es decir, con contratos eventuales no pueden durar mas de 6 meses, los convenios colectivos pueden ampliarlo a 12 meses, y combinando distintos contratos un máximo de 24 meses. Pero, te digo lo mismo que he dicho antes, en la mayoría de los casos, esos contratos eventuales están hechos en fraude de Ley y habría que ver si la causa es cierta y/o justifica la contratación temporal.

  • aura | 3 abril, 2013 |

    buenas tardes, un trabajador que esta a punto de cumplir los 24 meses trabajados dentro de 30 meses, cuanto tiempo deberia estar fuera de empresa para que al volver a incorporarse empezase de nuevo el cómputo de los de los 24 meses dentro de un periodo de 30m?? gracias

      • ismael | 23 mayo, 2013 |

        Hola Aura. El periodo que tiene que pasar para que pueda volver a la empresa y empiece un nuevo periodo de 24 meses es de 6 meses.

  • Esther | 30 abril, 2013 |

    Buenos días. Mi situación es la siguiente. Del 01-02-2010 al 31-07-2010 me hicieron un contrato temporal. Del 01-08-2010 al 31-01-2011 me hicieron otro contrato temporal. Del 01-02-2011 al 30-04-2013 he tenido un contrato por obra y servicio. ¿cumplo la condición de contratos encadenados que se convierten en fijos? Saludos y Gracias

      • ismael | 23 mayo, 2013 |

        Hola Esther. Teniendo en cuenta el periodo de no vigencia de la prohibición de encadenar contrato solo que tendrían en cuenta los siguientes periodos del último contrato: del 01/02/2011 al 31/08/2011 ( 7 meses) y del 01/01/2013 al 30/04/2013 ( 4 meses) Estos 11 meses sumados a los 6 meses del primer contrato (01/02/2010 – 31/07/2010), y a los 6 meses del segundo (01/08/2010 – 31/01/2011), hacen un total de 23 meses en un periodo de 30 meses. No eres fija. Un saludo

  • Fran | 30 abril, 2013 |

    Hola! Empecé e trabajar en el sector privado el 27/07/2012, una sustitución por baja maternal, que se prolongó hasta el 09/01/2013. El día 10/01/2013 firmé un contrato temporal hasta el 09/02/2013, y volví a renovar el día 10/03/2013 hasta el 09/07/2013. Mi jefe dice que al llevar el año contratado a contratos temporales, no puede volver a renovarme el contrato porque tendría que ser contrato "fijo", y no puede asumirlo, que tengo que pasar 6 meses fuera de la empresa para que me vuelva a contratar. Está en lo cierto? Muchas gracias.

      • ismael | 23 mayo, 2013 |

        Hola Fran. Los contratos para sustituir una baja por maternidad, que sería un contrato de interinidad, no entran en el cupo de los contratos temporales a efectos del encadenamiento de contratos temporales, por lo que el periodo de 24 meses contratado en un periodo de 30 meses, empezaría a contar a partir del 10/01/2013. Tu jefe está equivocado. Un saludo

  • Layale | 9 mayo, 2013 |

    Tengo un contrato desde mayo 2011 por obra. La obra que figura en el contrato finaliza en mayo de este año. Sé que quieren contar conmigo 2 años más, y entonces, pasado ese tiempo, se plantearían la opción del indefinido, pero ahora me dicen que con lo de la encadenación de contratos no pueden hacerlo hasta mayo de 2014. ¿Qué posibilidad les puedo ofrecer a la empresa para hacer otro contrato por obra (por acumulación de tareas el convenio sólo permite 9 meses)y estar hasta mayo de 2014? Muchas gracias. Un saludo.

      • ismael | 23 mayo, 2013 |

        Hola Layale, Como desde el 31 de agosto de 2011 al 31 de diciembre de 2012, no computa la prohibición, realmente te pueden hacer en mayo de 2013 otro contrato por obra por obra por 15 meses más. Otra opción, si reunieras los requisitos, sería realizar uno de prácticas. Un saludo.

  • elena | 11 mayo, 2013 |

    Hola.mira tengo una duda...llevo travajando en un bazar desde 1 de diciembre de 2012 y aun estoi travajando y ma dicho mi jefe ke va a preguntar a su gestoria que si puede acer otro comtrato de 3 meses y si le dicen que no que me tienen que acer fija que no me ace que me despide..mi pregunta seria que asta cuantos meses te acen fija.gracias

  • Pedro | 12 mayo, 2013 |

    Hola! mi situación es la siguiente, llevo dos años trabajando con contratos eventuales mensuales y un dia antes de cumplir los dos años me han comentado q a pesar de estar contentos con mi trabajo y esa plaza seguir necesitando personal q la ocupe, no m pueden renobar xq me tendrian q hacer interino y no quieren. El puesto lo van a cubrir con otra persona tambien eventual, cuando las bases decian claramente que se nombraria personal interino temporal..Mi pregunta es, ha sido un contrato fuera de la ley la eventualidad? y puesto que el tiempo contratado ha sido de mayo 2011 hasta mayo 2013 podrian seguirme contratando eventualmente por haber estado la ley parada hasta enero de este año? Gracias

  • Alicia Tolon | 13 mayo, 2013 |

    Buenas tardes, Tengo contrato con una empresa de educación como educadora desde Septiembre de 2010, hasta Julio 2011, desde Septiembre 2011, hasta Julio 2012 y desde Septiembre de 2012 y hasta Julio de 2013. Como me influye la ley, ¿puedo pedir que me hagan fija? Gracias

Deja tu comentario

(obligatorio)

(obligatorio)


(obligatorio)

Manténgase conectado con nosotros!